簡介
本書作者李永然律師關注勞工權益多年,近年更投入相當心力於人權事務之中,對於目前社會或因雇主違反勞動法令,或因現行法令不夠健全,致使勞工權益未獲周全保障,尤有深刻的體會。他認為,勞動人權的提升,除應落實於公部門的政策施行與各企業的實際運作,最基本的,還應使勞工充分了解自身的法律權益。本書的用意即在於此。
全書以九章分論勞動契約、工資與工時、工作規則、考核與獎懲、職災權益、資遣、解僱與退休、童工與兩性工作平權、勞資爭議之解決途徑……,用作者最擅長的案例、解析型式,在短短數百字之間,化解每一道眾所關心的勞資問題;書末並附錄作者研擬之人力派遣契約書、勞雇雙方協商減少工時協議書等範本供讀者模擬運用。
章節
- 自序(p.5)
- 第1章 勞動契約(p.13)
- 雇主可與勞工約定最低服務年限嗎?(p.15)
- 雇主僱用勞工,可約定「試用期間」嗎?(p.17)
- 經理人一定是「勞工」嗎?(p.19)
- 勞工可否受僱於二個以上的雇主?(p.21)
- 什麼是「特定性工作」?(p.23)
- 特定性工作,可與勞工訂立「定期契約」(p.25)
- 定期勞動契約屆滿再續簽,會變成不定期契約嗎?(p.27)
- 派遣勞工是否受《勞工安全衛生法》的保護?(p.29)
- 雇主能否將員工由主管職調為非主管職?(p.31)
- 報社可將編輯調至廣告組工作嗎?(p.33)
- 勞工遇雇主有異動時,如何計算工作年資?(p.35)
- 雇主在何種情形下可對勞工做不利益變更?(p.37)
- 勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎?(p.39)
- 勞工因被詐欺而為辭職的表示,該如何救濟?(p.41)
- 第2章 工資與工時(p.43)
- 如何計算「平均工資」?(p.45)
- 受僱人已接受減薪數年,是否發生勞動契約變更的效力?(p.47)
- 年終獎金是否屬於「工資」?(p.49)
- 給付夜間工作勞工較高工資,有無構成差別待遇?(p.51)
- 雇主要勞工於休息日工作,要如何計算工資?(p.53)
- 雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎?(p.55)
- 勞工遇上不按期給付薪資的雇主,該怎麼辦?(p.57)
- 勞工因雇主歇業而遭積欠工資時,該怎麼辦?(p.59)
- 雇主制定勞工工時,須符合法令規定(p.61)
- 雇主可以任意調動勞工的工作時間嗎?(p.63)
- 雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知(p.65)
- 雇主在何種情形下,可採用變形工時?(p.67)
- 雇主如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間?(p.69)
- 雇主如何處理勞工的例假?(p.71)
- 勞資雙方對於「特別休假」的法律須知(p.73)
- 第3章 工作規則(p.75)
- 雇主要如何訂立「工作規則」?(p.77)
- 勞工違反工作規則,是否當然可以解僱?(p.78)
- 勞工違反勞動契約或工作規則,雇主即可予以解僱嗎?(p.80)
- 何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」?(p.82)
- 第4章 考核與獎懲(p.85)
- 雇主可以自訂績效考核辦法嗎?(p.87)
- 雇主能否對企業內勞工的行為訂出獎懲規定?(p.88)
- 年終獎金唯我獨無,可向公司力爭嗎?(p.90)
- 勞工有無年終獎金的請求權?(p.92)
- 公司以虧損為由未給年終獎金,可否提告請求?(p.94)
- 第5章 職災權益(p.97)
- 雇主在何種情形下,須負職災補償責任?(p.99)
- 因職災而受害的勞工得向何人請求補償?(p.101)
- 勞工發生職災,雇主可以終止勞動契約嗎?(p.102)
- 雇主對遭受職災勞工的契約終止權,於法有何限制?(p.104)
- 第6章 資遣、解僱與退休(p.107)
- 如何認定雇主有「虧損或業務緊縮」?(p.109)
- 何謂「事業單位改組或轉讓」?(p.111)
- 公司歇業,雇主得資遣勞工嗎?(p.113)
- 雇主因業務性質變更,即可終止勞動契約?(p.115)
- 勞工可否要求雇主在子公司為其安插職務?(p.117)
- 受僱人已與雇主協議終止勞動契約,可再反悔嗎?(p.119)
- 勞工離職,就可以向雇主請求資遣費嗎?(p.121)
- 勞工在何種情形下,可向雇主請求資遣費?(p.123)
- 員工在外冒用公司的職銜,雇主可以終止勞動契約嗎?(p.125)
- 員工侮辱雇主,雇主即可解僱該勞工嗎?(p.126)
- 勞工患有惡性傳染病,雇主可否終止其勞動契約?(p.128)
- 勞工要如何自請退休?(p.130)
- 雇主於何種情形下,得強制勞工退休?(p.132)
- 雇主應給付勞工之退休金的標準為何?(p.134)
- 第7章 童工與兩性工作平權(p.137)
- 雇主僱用童工的法律須知(p.139)
- 雇主讓女性勞工於午後十時以後工作,法律有何限制?(p.141)
- 雇主可以拒絕請育嬰假的勞工復職嗎?(p.143)
- 善待產後女性勞工,方不致觸法(p.145)
- 公司對勞工遭主管性騷擾之事,不得坐視不管!(p.147)
- 第8章 勞資爭議之解決途徑(p.149)
- 勞工認為雇主終止勞動契約不合法時,該怎麼辦?(p.151)
- 雇主不支付勞工退休金,勞工該怎麼辦?(p.153)
- 勞工運用「爭議行為」,應有哪些法律認識?(p.155)
- 勞資爭議透過仲裁所做出的仲裁判斷,有何法律效力?(p.157)
- 勞資爭議申請仲裁,如何組成仲裁委員會?(p.159)
- 第9章 其他(p.161)
- 雇主可與勞工約定「競業禁止」嗎?(p.163)
- 雇主發生年齡歧視時,有何法律責任?(p.164)
- 雇主未為勞工辦理勞保,須承擔什麼法律責任?(p.166)
- 附錄(p.169)
- 人力派遣契約書範本(p.171)
- 勞雇雙方協商減少工時協議書範本(p.174)
- 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】(p.177)
- 勞資爭議調解申請書(p.180)
- 事業單位歇業事實認定表(p.182)
- 相關法規(p.183)
作者簡介
李永然律師簡介
● 台大法學士、台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士
● 永然聯合法律事務所、永然地政士事務所、永然文化出版股份有限公司、永然兩岸法律事務中心、
永然法律研究中心等創辦人;財團法人永然法律基金會董事長
● 曾任教:淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學、國立體育學院
● 聯合報、中國時報、工商時報、經濟日報、中華水電冷凍空調雜誌、稅務旬刊、投資情報周刊、
貿易商情、爽報、台商張老師月刊、太平洋日報法律專欄主筆
● 曾任中廣公司、漢聲電台、復興電台、中央廣播電台及佛光衛視法律專欄主講人
● 總統府人權諮詢委員、內政部營建署法律顧問、國防部總政治作戰局法律顧問、中華人權協會名譽理事長、
兩岸經貿交流權益促進會榮譽理事長、陸委會台商張老師、台北市政府市政顧問、行政院退輔會法律顧問、
海基會財經法律顧問、中華民國仲裁協會常務理事、財團法人王月蘭慈善基金會董事兼執行長、財團法人王
永慶先生教育基金會董事兼執行長
● 台北科技大學兼任副教授
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