簡介
本書作者李永然律師關注勞工權益多年，近年更投入相當心力於人權事務之中，對於目前社會或因雇主違反勞動法令，或因現行法令不夠健全，致使勞工權益未獲周全保障，尤有深刻的體會。他認為，勞動人權的提升，除應落實於公部門的政策施行與各企業的實際運作，最基本的，還應使勞工充分了解自身的法律權益。本書的用意即在於此。
全書以九章分論勞動契約、工資與工時、工作規則、考核與獎懲、職災權益、資遣、解僱與退休、童工與兩性工作平權、勞資爭議之解決途徑……，用作者最擅長的案例、解析型式，在短短數百字之間，化解每一道眾所關心的勞資問題；書末並附錄作者研擬之人力派遣契約書、勞雇雙方協商減少工時協議書等範本供讀者模擬運用。
章節
- 自序(p.5)
- 第1章 勞動契約(p.13)
- 雇主可與勞工約定最低服務年限嗎？(p.15)
- 雇主僱用勞工，可約定「試用期間」嗎？(p.17)
- 經理人一定是「勞工」嗎？(p.19)
- 勞工可否受僱於二個以上的雇主？(p.21)
- 什麼是「特定性工作」？(p.23)
- 特定性工作，可與勞工訂立「定期契約」(p.25)
- 定期勞動契約屆滿再續簽，會變成不定期契約嗎？(p.27)
- 派遣勞工是否受《勞工安全衛生法》的保護？(p.29)
- 雇主能否將員工由主管職調為非主管職？(p.31)
- 報社可將編輯調至廣告組工作嗎？(p.33)
- 勞工遇雇主有異動時，如何計算工作年資？(p.35)
- 雇主在何種情形下可對勞工做不利益變更？(p.37)
- 勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？(p.39)
- 勞工因被詐欺而為辭職的表示，該如何救濟？(p.41)
- 第2章 工資與工時(p.43)
- 如何計算「平均工資」？(p.45)
- 受僱人已接受減薪數年，是否發生勞動契約變更的效力？(p.47)
- 年終獎金是否屬於「工資」？(p.49)
- 給付夜間工作勞工較高工資，有無構成差別待遇？(p.51)
- 雇主要勞工於休息日工作，要如何計算工資？(p.53)
- 雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？(p.55)
- 勞工遇上不按期給付薪資的雇主，該怎麼辦？(p.57)
- 勞工因雇主歇業而遭積欠工資時，該怎麼辦？(p.59)
- 雇主制定勞工工時，須符合法令規定(p.61)
- 雇主可以任意調動勞工的工作時間嗎？(p.63)
- 雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知(p.65)
- 雇主在何種情形下，可採用變形工時？(p.67)
- 雇主如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？(p.69)
- 雇主如何處理勞工的例假？(p.71)
- 勞資雙方對於「特別休假」的法律須知(p.73)
- 第3章 工作規則(p.75)
- 雇主要如何訂立「工作規則」？(p.77)
- 勞工違反工作規則，是否當然可以解僱？(p.78)
- 勞工違反勞動契約或工作規則，雇主即可予以解僱嗎？(p.80)
- 何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」？(p.82)
- 第4章 考核與獎懲(p.85)
- 雇主可以自訂績效考核辦法嗎？(p.87)
- 雇主能否對企業內勞工的行為訂出獎懲規定？(p.88)
- 年終獎金唯我獨無，可向公司力爭嗎？(p.90)
- 勞工有無年終獎金的請求權？(p.92)
- 公司以虧損為由未給年終獎金，可否提告請求？(p.94)
- 第5章 職災權益(p.97)
- 雇主在何種情形下，須負職災補償責任？(p.99)
- 因職災而受害的勞工得向何人請求補償？(p.101)
- 勞工發生職災，雇主可以終止勞動契約嗎？(p.102)
- 雇主對遭受職災勞工的契約終止權，於法有何限制？(p.104)
- 第6章 資遣、解僱與退休(p.107)
- 如何認定雇主有「虧損或業務緊縮」？(p.109)
- 何謂「事業單位改組或轉讓」？(p.111)
- 公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？(p.113)
- 雇主因業務性質變更，即可終止勞動契約？(p.115)
- 勞工可否要求雇主在子公司為其安插職務？(p.117)
- 受僱人已與雇主協議終止勞動契約，可再反悔嗎？(p.119)
- 勞工離職，就可以向雇主請求資遣費嗎？(p.121)
- 勞工在何種情形下，可向雇主請求資遣費？(p.123)
- 員工在外冒用公司的職銜，雇主可以終止勞動契約嗎？(p.125)
- 員工侮辱雇主，雇主即可解僱該勞工嗎？(p.126)
- 勞工患有惡性傳染病，雇主可否終止其勞動契約？(p.128)
- 勞工要如何自請退休？(p.130)
- 雇主於何種情形下，得強制勞工退休？(p.132)
- 雇主應給付勞工之退休金的標準為何？(p.134)
- 第7章 童工與兩性工作平權(p.137)
- 雇主僱用童工的法律須知(p.139)
- 雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限制？(p.141)
- 雇主可以拒絕請育嬰假的勞工復職嗎？(p.143)
- 善待產後女性勞工，方不致觸法(p.145)
- 公司對勞工遭主管性騷擾之事，不得坐視不管！(p.147)
- 第8章 勞資爭議之解決途徑(p.149)
- 勞工認為雇主終止勞動契約不合法時，該怎麼辦？(p.151)
- 雇主不支付勞工退休金，勞工該怎麼辦？(p.153)
- 勞工運用「爭議行為」，應有哪些法律認識？(p.155)
- 勞資爭議透過仲裁所做出的仲裁判斷，有何法律效力？(p.157)
- 勞資爭議申請仲裁，如何組成仲裁委員會？(p.159)
- 第9章 其他(p.161)
- 雇主可與勞工約定「競業禁止」嗎？(p.163)
- 雇主發生年齡歧視時，有何法律責任？(p.164)
- 雇主未為勞工辦理勞保，須承擔什麼法律責任？(p.166)
- 附錄(p.169)
- 人力派遣契約書範本(p.171)
- 勞雇雙方協商減少工時協議書範本(p.174)
- 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】(p.177)
- 勞資爭議調解申請書(p.180)
- 事業單位歇業事實認定表(p.182)
- 相關法規(p.183)
作者簡介
李永然律師簡介
● 台大法學士、台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士
● 永然聯合法律事務所、永然地政士事務所、永然文化出版股份有限公司、永然兩岸法律事務中心、
永然法律研究中心等創辦人；財團法人永然法律基金會董事長
● 曾任教：淡江大學、輔仁大學、文化大學、銘傳大學、國立體育學院
● 聯合報、中國時報、工商時報、經濟日報、中華水電冷凍空調雜誌、稅務旬刊、投資情報周刊、
貿易商情、爽報、台商張老師月刊、太平洋日報法律專欄主筆
● 曾任中廣公司、漢聲電台、復興電台、中央廣播電台及佛光衛視法律專欄主講人
● 總統府人權諮詢委員、內政部營建署法律顧問、國防部總政治作戰局法律顧問、中華人權協會名譽理事長、
兩岸經貿交流權益促進會榮譽理事長、陸委會台商張老師、台北市政府市政顧問、行政院退輔會法律顧問、
海基會財經法律顧問、中華民國仲裁協會常務理事、財團法人王月蘭慈善基金會董事兼執行長、財團法人王
永慶先生教育基金會董事兼執行長
● 台北科技大學兼任副教授
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